朝三暮四一场空 三谈富邦教练团的小样本数升降抉择

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耐心三部曲进入到最终章,前面两个没耐心的案例,已经提过给洋将和过去有实绩的老将的调整空间、对要争冠或是要重建认识不清,接下来这篇文章,我用升降调度的样本数来总结这个系列。

我先前说过,这三篇提的问题是环环相扣的,制度和队伍数造成了人人有机会的假象,罔顾阵型弱点和重建进度的球队每年都想争冠,进而影响日常调度;在战绩不如预期、自觉乌纱帽岌岌可危的时候,只要被球迷骂或被高层关切,就很容易急功近利干蠢事,例如小样本数的升降抉择,就是经典案例。

朝三暮四一场空  三谈富邦教练团的小样本数升降抉择 邦迷口中被挤压的「潜力新秀砲」    

对了,在此先恭喜金莺队的 Chris Davis 终结连续 54 个打数敲不出安打的窘境,台湾时间 4/14 对战红袜队时单场猛打赏附带四打点,并从三位不同投手手中敲出安打,在这里,我要特别向金莺球团和教练团的耐心鼓掌,无论球迷、媒体如何爆酸,他们都还是很有耐心的等待了这位前美联全垒打王 61 个打席,并相信他可以走出低潮;有人说他的合约可能有「不可下放条款」,我印象中是没有,但就算有,即使不能下放二军,教练团还是可以基于战绩考量或攻击连贯性把他放在一军的板凳上,只给他少数代打的调整空间。

但是金莺队没有这幺做,在美国职棒,给予一位球员的薪水高低,反映的是球团对这位球员过去实绩的肯定和应给予的上场比重,把高薪球员因小样本数表现放板凳或下放二军,本身就是一件奇怪的事,再说一次,高薪合约是基于过去的实绩给予的尊重和信任,也直接反映球团调配球员上场空间的比例,投入资金并相信曾有实绩的球员能够走出低潮,进而给予足够大的样本数观察,是比较合理的模式,例如上述的 Chris Davis 和近年天使队的 Albert Pujols 都是;当然啦,样本数大到某种程度成绩若依然不振球团也会认赔杀出,但,绝对不应该只有 14 个打席的耐心。

是的,14 个打席,这是开季富邦悍将教练团给予高国辉的调整打席数量,只有两场先发,后面的打席是坐在板凳上有一没二的使用模式;14 个打席一到就下放二军,先前富邦有很多球迷说「没有他胜率比较高」,批评老球星「佔着茅坑不拉屎,挤压到二军潜力新秀砲的上场空间」,现在想请问这些人做何感想?最近高国辉在二军两场三轰,富邦则是苦吞五连败,现在看到有人说「还不如拉高国辉上来,他是富邦阵中唯一的砲了」,我也只有嘿嘿两声,早知如此,何必当初?

五连败期间,有球迷说「冤枉高国辉了,原来拉上来的人也一样烂」,我很想问问这些人脑袋哪里有问题,前面冤杀一个需要一军 PA 调整、结果打数不够就被踢下二军的三届全垒打王,现在还要以同样的耐心继续捧杀另一个从二军拉上来结果打席样本数更少的年轻球员。

不知道酸民脑容量的记忆体可以留存到多少内容,但我记得当初在捍卫高国辉的上场空间时,酸民天下围攻,曰:「要调手感下二军调」、或曰:「不要挤压到二军潜力外野砲的空间」,然后询问谁是潜力外野砲时,申皓玮的名字就出现了,当我分析申的体能、肌力、心理素质和专注度都还不是一军Ready的时候当时没人相信,那我后来回覆的结论就是,「不信不妨拉上来整季试看看,直接用表现定输赢」。

结果申皓玮真的在千呼万唤中登上一军舞台,那我们再看看富邦教练团拉上这位重点栽培的潜力新秀后是怎幺让他打一军的。

申皓玮 9 打席 0 安打 5K,上场频率如下,只有一场先发,打不出毛就变代打、每场给一个打席,然后某场因为前任外野手被惩罚性调度下场,一场给到两打席,结果没安打吞 2K 就下二军。

有没有似曾相识的感觉?开季后教练团给高国辉的调整打席数和使用频率就是如此,之前邦迷狂酸高国辉,说给 14 个打席吞 8K,是啊,但他至少还有 2 个保送呢!申皓玮在这种使用频率下连垒包都踏不上去,犹忆几週前某邦迷说:「老人佔着茅坑不拉屎,要调手感下去调整,不要挡住潜力新秀砲的位置。」